Los tests de personalidad que acompañan la evaluación en un proceso de selección, proporcionan un mayor conocimiento de los candidatos, ayudando a las empresas a tomar mejores decisiones de contratación. En este blog te contamos algunas de las ventajas que tiene la aplicación de estos test:
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Mejora de la evaluación de candidatos
Los tests de personalidad permiten una evaluación más rigurosa de los candidatos, ya que son una herramienta para validar y/o confirmar ciertas habilidades y competencias que son observadas a través de la entrevista. Así mismo, ayudan a evaluar el ajuste de un candidato a la cultura de la empresa.
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Identificación de habilidades blandas cruciales
Con los tests de personalidad se pueden identificar competencias blandas importantes, como son, la empatía, la adaptabilidad, la resiliencia y la capacidad de trabajo en equipo, las cuales son claves para un desempeño exitoso en el lugar de trabajo.
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Reduce los sesgos en el proceso de selección
Los tests de personalidad facilitan un proceso de selección objetivo, ya que en muchas ocasiones en las entrevistas se pueden tener algunos sesgos inconscientes, en este sentido, disminuye la influencia de prejuicios y estereotipos.
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Alineación con la cultura empresarial
Adicionalmente, los tests de personalidad permiten evaluar si un candidato encaja con la cultura y los valores de la empresa, lo cual es esencial para promover un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
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Mejora de el compromiso de empleados
Al seleccionar candidatos cuyas personalidades se ajustan bien a la cultura de la empresa y al rol, es más probable que se sientan motivados y comprometidos en su trabajo, generando así, mayor compromiso o engagement.
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Identificación de potencial de liderazgo
Los tests de personalidad pueden ayudar a identificar candidatos con características de liderazgo, lo que es especialmente importante, para desarrollar talento interno e identificar personas con alto potencial para ocupar roles de liderazgo.
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Optimización de equipos
Al conocer mejor las competencias y características de personalidad de los empleados, las empresas pueden crear equipos más equilibrados y colaborativos, permitiendo mejorar la productividad y la creatividad.
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Entrevistas más centradas
Los resultados de los tests de personalidad pueden guiar las entrevistas de trabajo, permitiendo a los entrevistadores hacer preguntas más específicas sobre las áreas de interés, lo cual ayuda a obtener una visión más profunda de los candidatos.
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Reducción de costos de rotación
Al tomar decisiones de contratación más acertadas, las empresas pueden reducir los costos asociados con la rotación de empleados.
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Toma de decisiones basadas en datos
