Realizar una entrevista de selección nunca será suficiente para tomar una buena decisión con respecto a la contratación de una persona, definitivamente acompañar este proceso con pruebas psicométricas o prueba psicotécnicas, permitirán una evaluación de candidatos más objetiva y rigurosa.
En el mercado, existen diversos tipos de pruebas psicométricas o prueba psicotécnicas que permiten la valoración de competencias, habilidades, aptitudes, actitudes y motivaciones de los candidatos, las cuales pueden ser elegidas dependiendo del perfil que se quiera seleccionar. Así mismo, la mayoría de estas herramientas permiten la aplicación online, facilitando condiciones de tiempo y desplazamiento, además que generan resultados inmediatos, ofreciendo mayor eficiencia y agilidad del profesional.
Por otro lado, las pruebas psicométricas o pruebas psicotécnicas han evolucionado no solo en lo digital, adaptando prácticas como la gamificación. Es decir, que el candidato no encontrará un test para responder, sino que, a través de una experiencia de juego, podrá tomar decisiones, solucionar problemas, realizar análisis, entre otras acciones. Las organizaciones que han incorporado estas nuevas tendencias de evaluación de candidatos, fortalecen su marca empleadora y son percibidas en el medio, innovadoras y disruptivas.
¿Qué se debe tener en cuenta a la hora de elegir una prueba psicométricas o una prueba psicotécnica?
- Validez: Se refiere al grado en que un instrumento mida lo que debe medir.
- Confiabilidad: Indica el grado en que la aplicación repetida produce el mismo resultado.
- Alfa de Cronbach: Es un modelo de consistencia interna, basado en el promedio de las correlaciones entre ítems o preguntas.
- Accesibilidad: La plataforma debe ser de fácil acceso para los perfiles que se seleccionan en la organización y que sean responsive.
- Claridad: Que los ítems sean de fácil comprensión por parte de los candidatos.
- Experiencia agradable para el candidato: Los test que superan un hora de duración, generan malestar e inconformidad en el candidato. Adicionalmente, la concentración de un candidato resolviendo una prueba con una duración superior a una hora, se puede ver afectada, alterando el resultado.
- Responsive: Otro aspecto importante a tener en cuenta a la hora de elegir pruebas psicométricas o prueba psicotécnicas, es que sea responsive, es decir, que se adapte a cualquier dispositivo móvil, ya sea celular o computador.
¿Cuál es la prueba ideal para la selección de un candidato?
No existe una prueba psicométrica o psicotécnica ideal, por tal motivo se recomienda aplicar varias pruebas a personas del área de selección y analizarlas en equipo. Así mismo, deben elegirse teniendo en cuenta los perfiles que se seleccionan en la organización.
Hoy en día, es preciso que las empresas consideren mucho más los medios tecnológicos como herramientas que permitan gestionar de forma más eficiente el tiempo, brindando igualdad de oportunidad a los candidatos. Es imprescindible realizar las pruebas necesarias para garantizar que la selección de los empleados sea la más adecuada y objetiva posible, considerando lo que se busca realmente y garantizando la estabilidad del candidato.
¿Qué pruebas tiene LG Consultores en su portafolio?
- Kudert
- Pruebas de Central Test (Perfil Pro, Perfil Competencias, Inteligencia emocional, test de Ventas, entre otros)
- Identia (Pruebas gamificadas para evaluar competencias)
- Test de Competencias Digitales
- Hirint (Permite elegir las competencias a evaluar)
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