En general, los procesos de reclutamiento, contacto con candidatos, entrevista, pruebas y assessment center, tienen una alta carga operativa, por lo tanto, utilizar herramientas digitales con inteligencia artificial en los procesos de atracción de talento, optimizará de forma contundente los tiempos, calidad y costos. A través de estas herramientas, se pueden realizar tareas de clasificación de CV´s de forma automatizada, hacer prescreening o filtro inicial con los candidatos, identificar perfiles más aptos o gestionar toda la base de datos a través de una ATS (Applicant Tracking System). Así mismo, existen en el mercado muchas pruebas psicométricas de última generación, que utilizan IA o cuentan con proctoring (técnicas de monitoreo en línea), con el fin de hacer filtros inteligentes de candidatos con mejores resultados.
En general, las herramientas de reclutamiento y selección pueden facilitar enormemente este proceso, ayudando a las áreas de Talento Humano a encontrar, evaluar y contratar a los candidatos más adecuados de manera eficiente.
En este blog, exploraremos las cinco mejores herramientas de reclutamiento y selección que toda Área de Recursos Humanos debería conocer para optimizar sus procesos de contratación.
1. ATS Hiring Room
Hiring Room es una herramienta poderosa diseñada específicamente para los profesionales de recursos humanos y reclutadores. Permite gestionar la base de datos de candidatos, hacer filtros inteligentes, implementar estrategias de employer branding e inbound recruitment, así como, gestionar el proceso de selección end to end.
Características Principales
- Búsqueda Avanzada: Permite realizar búsquedas detalladas utilizando filtros como ubicación, experiencia, habilidades y más.
- Proyectos de Reclutamiento: Organiza candidatos potenciales en proyectos para una gestión más eficiente.
- InMail: Contacta directamente a los candidatos con mensajes personalizados.
- Conexión con bases profesionales y redes sociales: Las ofertas laborales quedan automáticamente publicadas en la página web de la organización, en redes sociales (Linkedin, Facebook, X), así como en bases profesionales tales como, google jobs, Indeed, mitula, entre otras.
2. Kudert
Kudert no es un simple test, es uno de las metodologías mas poderosas para la evaluación de personas.
Características Principales
- Generación de Perfil Disc
- Evaluación de estilo de pensamiento (VELNA): Evalúa 5 aspectos asociados a la cognición de las personas (Verbal, Espacial, Lógico, Numérico y Abstracto)
- Emociones: Evalúa la tendencia emocional del candidato
- Estilo de Liderazgo: Muestra la tendencia del estilo de liderazgo del candidato
- Competencias: Evalúa más de veinte competencias asociadas al liderazgo, logro, relacionamiento, adaptabilidad, entre otras.
- Genera informes comparativos, trabajo remoto y adaptabilidad a entornos digitales.
3. Hirint
Hirint no es una prueba psicométrica, es un market place de última tecnología, la cual está integrada a Hiring Room. Esta herramienta permite elegir las competencias que se quieren evaluar, así como asignar la importancia o el peso que representa.
Características Principales
- Ranking de Candidatos: De acuerdo con los resultados, se puede definir el ranking de candidatos con mejores resultados.
- Incluir pruebas técnicas: Se podrán incluir también pruebas técnicas de candidatos a la plataforma, para el envío automático.
- Perfiles ideales: Permite la definición de perfiles ideales y hacer comparativos con los candidatos.
- Clonación de talento excepcional
En el entorno empresarial actual, contar con las herramientas de reclutamiento adecuadas puede marcar una gran diferencia en la capacidad de una empresa para atraer y retener talento de alto nivel. Las herramientas mencionadas anteriormente, ofrecen una variedad de funciones y beneficios que pueden optimizar significativamente el proceso de contratación. Al integrar estas herramientas en tu estrategia de recursos humanos, puedes mejorar la eficiencia, tomar decisiones basadas en datos y, en última instancia, encontrar a los candidatos que mejor se adapten a tu organización. No subestimes el poder de estas herramientas de reclutamiento y comienza a aprovechar sus beneficios hoy mismo. Si quieres contar con los mejores candidatos o las mejores herramientas para tu empresa, no dudes en contactarnos.
Otras entradas que podrían interesarte | Contactanos para transformar personas y organizaciones
