La Inteligencia Artificial Generativa (IAG) es un tipo de inteligencia artificial que se enfoca en la generación de contenido original a partir de datos existentes. Esta tecnología utiliza algoritmos y redes neuronales avanzadas, para aprender de textos e imágenes. Es decir, es una Inteligencia Artificial más avanzada, la cual puede crear ideas, contenidos, videos, historias y hasta música.
Las aplicaciones con IA generativa son múltiples, y en el campo de Selección de Personas, no es la excepción. Algunos de sus usos en la Atracción y Selección son:
- Definición de perfil de cargo: La IAG permite generar textos asociados a los objetivos y perfil del cargo. Por ejemplo, si queremos publicar una oferta con una descripción precisa del cargo y diseñarla de forma atractiva para los candidatos, en la que se potencialice la marca empleadora, podemos utilizar algunas herramientas tales como, Bing, Chatgpt, BirdAI, entre otras.
- Identificación de Candidatos: La IA generativa facilita la identificación de candidatos al automatizar la búsqueda y filtrado de currículums.
- Preescrening con los candidatos: La IAG permite a través de chatbots, diseñar un formato inicial de preguntas claves con el fin de identificar la alineación de los candidatos con el cargo, haciendo de esta manera un filtro inteligente.
- Diseñar una entrevista por competencias: Si no sabes como evaluar cierta competencia en los candidatos, a través de la IAG podrás encontrar un número importante de preguntas claves que podrás formular en la entrevista.
- Evaluar candidatos: También permite evaluar las competencias de los candidatos mediante análisis de texto, procesamiento del lenguaje natural y otras técnicas avanzadas.
- Diseñar un Assessment Center: La IAG también te puede brindar información de cómo diseñar un assessment de alto impacto de acuerdo con la(s) competencias que quieras evaluar en los candidatos.
En general, los procesos de reclutamiento, contacto con candidatos, entrevista, pruebas y assessment center, tienen una alta carga operativa, por lo tanto, utilizar herramientas de AI generativa, optimizará de forma contundente los tiempos, calidad y costos.
Sin embargo, la AIG no reemplazará la labor de los profesionales en Reclutamiento y Selección o Headhunters, puesto que ellos, podrán orientar sus esfuerzos en actividades estratégicas en el proceso de atracción de talento, las cuales están orientadas al conocimiento de los perfiles clave requeridos por la organización, parametrización de herramientas de IAG y validación de competencias o ajuste cultural de los candidatos, logrando de esta forma, mejores resultados de los procesos.
Por otro lado, las herramientas de AIG también ofrecen una mayor objetividad, ya que centramos la atención en los resultados de un proceso evaluativo de acuerdo con el análisis de datos, lo cual evitará sesgos relacionados con características subjetivas de género, edad, raza, condición social, entre otras, siendo más inclusivos en la atracción del talento.
En conclusión, las herramientas de AIG ofrecen a las organizaciones la posibilidad de elegir a los mejores!
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