En el proceso de reclutamiento y selección, las pruebas psicométricas se han convertido en una herramienta esencial para evaluar las capacidades, competencias y rasgos de personalidad de los candidatos. Estas pruebas proporcionan información valiosa que ayuda a los empleadores a tomar decisiones más acertadas.
A continuación, explicaremos qué son las pruebas psicométricas, y los tres tipos de pruebas que se utilizan comúnmente en el ámbito laboral.
1. ¿Qué son las Pruebas Psicométricas?
Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación diseñadas para medir las habilidades cognitivas, competencias, aptitudes, y rasgos de personalidad de los individuos. Estas pruebas, se basan en principios científicos y estadísticos para garantizar su validez y fiabilidad. Su principal propósito, es proporcionar una medida objetiva de las características de una persona, que pueden ser relevantes para su desempeño laboral.
2. Tipos de Pruebas Psicométricas que Existen
a. Pruebas Psicométricas de Competencias
Permiten evaluar diferentes grupos de competencias de los individuos, como son, acción y logro, de servicio, de influencia, de dominio personal, cognitivas y de liderazgo. El LG Consultores contamos con diversas pruebas psicométricas de última generación especializadas para evaluar dichas competencias.
b. Tests Psicométricos de Aptitudes y Habilidades
Estos tests están diseñados para evaluar habilidades específicas relacionadas con el trabajo, como la capacidad numérica, verbal, espacial, abstracta, así como, habilidades de liderazgo o de ventas. Estas permiten a los empleadores identificar si los candidatos poseen las habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto.
c. Pruebas Psicométricas de Personalidad
Estas pruebas evalúan los rasgos de personalidad y los estilos de comportamiento de los individuos. Proporcionan información sobre cómo una persona puede encajar en un equipo, cómo maneja el estrés y cuál es su estilo de trabajo. Algunos de los tests de personalidad más utilizados en entornos corporativos son el Test de Personalidad de Cinco Factores (Big Five), Perfil DISC, Perfil Pro, entre otras.
Las pruebas psicométricas son una herramienta valiosa en el proceso de reclutamiento y selección, ya que proporcionan una evaluación objetiva de las capacidades y rasgos de personalidad de los candidatos. Al utilizar pruebas de inteligencia, aptitudes y personalidad, los empleadores pueden tomar decisiones más informadas y asegurar que el candidato seleccionado sea el más adecuado para el puesto y la cultura de la empresa. En LG Consultores contamos con un amplio portafolio de pruebas psicométricas especializada que te permitirán realizar procesos de reclutamiento y selección exitosos, no dudes en contactarnos.
